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战略方向

稳定就业,适度竞争;
内举优先,外聘补充;
精挑细选,宁缺勿滥。
培训获得技能,培养志在发展,
学习在于修为,分享乐得贡献。
为贡献与价值付酬,
保健因素公平合理,
激励因素强调差异。
设立高标准绩效目标,
追求持续稳定、
顾客认可的绩效结果。
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